Обязательное участие прокурора в трудовом споре

Обязательное участие прокурора по трудовым спорам в гражданском процессе

Обязательное участие прокурора в трудовом споре

Для реализации прокурорами своих полномочий предлагается иметь в виду следующее: 1. Полномочия по участию в гражданском процессе в судах общей юрисдикции реализуются прокурором в трех формах: а) путем обращения в суд с заявлениями, указанными в ч. 1 ст.

45 ГПК РФ, — как в порядке искового производства (исковые заявления), так и по делам, возникающим из публичных правоотношений, а также по делам, рассматриваемым в порядке особого производства; В соответствии с нормами нового ГПК РФ изменилась последовательность выступлений в стадии разбирательства гражданского процесса.

На основании норм, приведенных в п.

1ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, споры, возникшие в результате трудовых правоотношений между работниками и руководителями (работодателями) в зависимости от категории подсудны мировым или районным судам.

Районным судом разрешаются неразрешенные споры о восстановлении на работе или признании неверной записи о причинах увольнения, взыскании среднего заработка в пользу незаконно уволенного за все дни вынужденного прогула или доплате разницы, выплаченной заработной платы при необоснованном и незаконном переводе на другую работу.

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве

В статье 45 ГПК РФ закреплены общие положения об участии прокурора в гражданском судопроизводстве. Одной из форм реализации полномочий прокурора по участию в гражданском процессе в судах общей юрисдикции является вступление в дело для дачи заключения.

В соответствие с ч. 3 ст. 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.

Вступление прокурора в процесс для дачи заключения предусматривают также дела об оспаривании нормативных правовых актов (ст. 252 ГПК РФ), о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации (ст.

260 ГПК РФ), об усыновлении и отмене усыновления (ст. ст. 125, 140 СК РФ, ст. 273 ГГЖ РФ), о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим (ст.

278 ГПК РФ), об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами (ст.

284 ГПК РФ), об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (ст. 288 ГПК РФ), о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством (ст.

304 ГПК РФ), о лишении родительских прав, о восстановлении в родительских правах, об ограничении родительских прав (ст. ст. 70, 72, 73 СК РФ), об обязательном обследовании и лечении (о госпитализации) больных туберкулезом (ст. 10 Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).

о выселении без предоставления другого жилого помещения; о восстановлении на работе в связи с прекращением трудового договора; о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых и служебных обязанностей, а также в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В иных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вступает в процесс и дает заключения по делам, если истец или ответчик по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительными причинам не может лично отстаивать в суде свои права и свободы либо спор приобрел особое общественное значение в субъекте Российской Федерации или муниципальном образовании.

В случае вступления прокурора процесс для дачи заключения по делу в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, председательствующий после исследования всех доказательств предоставляет ему слово наряду с представителем государственного органа или органа местного самоуправления, дающим заключение по делу в соответствии со ст. 47 ГПК РФ.

Прокурор также принимает участие в апелляционном производстве.

На основании ст.ст. 320, 331 ГПК РФ на решение суда первой инстанции прокурор, участвующий в деле, может принести апелляционное представление, а на определение суда — представление в случаях, предусмотренных Кодексом, либо если это определение исключает возможность дальнейшего движения дела.

В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», если прокурор по каким-либо причинам реально не участвовал в суде первой инстанции, хотя и должен был участвовать в силу ст.

Условия и порядок подачи апелляционных представлений оговорены в главе 39 ГПК РФ.

В 2008 г. разрешено 129 300 жалоб, что на 7,4% больше, чем в 2007 г., около половины признаны обоснованными, и нарушенные трудовые права граждан восстановлены.

В защиту нарушенных трудовых прав граждан за два года ими направлено в суды 592 500 исков и заявлений, в основном по вопросам вознаграждения за труд (570 700).

Из комплексного материально-правового и гражданско-процессуального характера защиты, урегулирования трудовых отношений следует, что выбор эффективного способа защиты трудовых прав и законных интересов необходимо делать в сравнении гражданско-судебного с административным и уголовно-процессуальным способами защиты трудовых прав граждан. В ст.5.

27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» не предусмотрено специального (самостоятельного) состава правонарушения за невыплату заработной платы, но общими положениями за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена мера наказания в виде штрафных санкций, административного приостановления деятельности, а также дисквалификации, если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Если суд удовлетворил такой иск, работодатель должен немедленно восстановить работника на прежнем месте и на тех же условиях, на каких сотрудник работал до увольнения.

Восстановление будет считаться исполненным, если работник фактически приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей и приказ об его увольнении отменен (п. 1 ст. 106 Закона № 229-ФЗ). Работодатель отказывается исполнять решение суда.

В этом случае работник вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю, который вынесет определение о возбуждении исполнительного производства и направит его работодателю по почте (п.

4 ст. 24 Закона № 229-ФЗ). При отправке документа по факсу или электронной почте с уведомлением о доставке письма работодатель будет считаться также уведомленным.

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве — это одно из основных направлений деятельности прокуратуры, которые определены Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами – сказано в статье 35 закона.

В целях осуществления возложенных полномочий прокурор вступает в процесс и дает заключение, в том числе, по делам о восстановлении на работе (часть 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается возврат работнику его прежнего правового положения, которое существовало до незаконного увольнения.

Законодателем установлен специальный срок исковой давности по делам о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд вправе восстановить срок исковой давности, если он пропущен по уважительным причинам.

Дела о восстановлении на работе весьма разнообразны по основаниям прекращения трудового договора, поэтому для каждого их вида существует свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела.

По общему правилу при разрешении спора о восстановлении на работе бремя доказывания правомерности расторжения трудового договора с работником лежит на работодателе.

Независимо от основания увольнения должны быть представлены такие документы, как копия приказа или распоряжения о приеме на работу; копия приказа или распоряжения об увольнении; копия трудового договора;

справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению; справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.

Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен судом на прежней работе. В пользу такого работника принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Участвуя в судебном разбирательстве, прокурор дает заключение по существу спора о восстановлении на работе.

Он квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности, относимости и допустимости, определяет юридически значимые обстоятельства, необходимые для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.

В случае несогласия с решением суда прокурор, участвующий в деле, вправе принести апелляционное представление. Участие прокурора в рассмотрении судом дел о восстановлении на работе обеспечивается также в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Задачами прокурора, участвующего в разбирательство дел о восстановлении на работе, являются защита конституционного права граждан на труд и содействие осуществлению правосудия во всех судебных инстанциях с целью вынесения законного и обоснованного решения.

Судом в удовлетворении иска отказано ввиду того, что заявителем пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора: по условиям контракта требуемая сумма заработной платы должна быть выплачена в августе 1998 г., а Т.

обратился в суд в апреле 1999 г.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ решение отменила, указав следующее.В силу ст. 211 КЗоТ РФ (ст. 392 ТК РФ) в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Истец при обращении в суд объяснил, что в соответствии с Регламентом соревнований по футболу лицам, внесенным в заявочный лист команд, не разрешается переносить свои споры в суд до рассмотрения их в футбольных инстанциях.

В случае нарушения приведенного требования Регламента он мог быть дисквалифицирован.Т.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 5УЧАСТИЕ ПРОКУРОРА В ГРАЖДАНСКОМ ПРОЦЕССЕПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАНВступивший в силу с 1 февраля 2003 г. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации определяет условия организации работы по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе в судах общей юрисдикции.

Источник: https://active-body.info/osobennosti-uchastiya-prokurora-sudebnykh-sporakh-svyazannykh-trudovym-uvechem/

Участие прокурора в трудовых спорах обязательно

Обязательное участие прокурора в трудовом споре

ГПК РФ):

  • о восстановлении на работе (по вызову суда);
  • возмещении ущерба работнику;
  • несчастных случаях на производстве. Об этом работодатель обязан уведомить прокурора в течение суток (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

В других трудовых спорах участие прокурора необязательно. Работник, как и в случае с трудовой инспекцией, может обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя. Прокуратура рассмотрит его заявление, руководствуясь пунктом 1 статьи 27 Федерального закона от 17.01.

92 № 2202-1 «О прокуратуре РФ». В судебном заседании прокурор выступает первым (п. 1 ст. 174 и п. 3 ст. 190 ГПК РФ). Он вправе вступить в процесс на любой его стадии (первой инстанции, кассации).

Даже если прокурор не участвовал в суде первой инстанции, он имеет право дать свое заключение в суде кассационной инстанции.

Участие прокурора в трудовом споре и еще кое-что

Решение суда вступает в силу:

  • немедленно, если суд рассматривал дело о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ), то есть в течение суток с момента вынесения судом решения (п. 1 ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон № 229-ФЗ);
  • по истечении срока на апелляционное и кассационное обжалование — по остальным делам (п. 1 ст. 209 ГПК РФ).

Судебное решение готовится в течение пяти дней и вручается лицам, участвующим в деле. Это значит, что работодатель должен сам приехать за решением либо написать заявление об отправке его по почте.
Исполнение решения суда Рассмотрим, какие последствия для работодателя будет иметь решение суда о восстановлении сотрудника на работе.

Статья 45. участие в деле прокурора 

Важно Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.
Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Рассмотрение трудовых споров

Об этом он сделает запись в заключении по делу. Готовимся к заседанию суда После того как стороны трудового спора представили доказательства, подали ходатайства, например, о вызове свидетелей, назначении экспертизы и др.

, суд выносит определение о назначении судебного разбирательства. Рекомендации работодателю.

На этой стадии процесса работодатель должен обратить внимание на надлежащее извещение работника о дате и месте проведения судебного заседания.

Если работник не принимал участия в судебном разбирательстве, это может послужить поводом для отмены решения, принятого в пользу работодателя (п. 2 ч.

Официальный портал города иркутска

На этом этапе работодатель должен занимать в суде активную позицию, своевременно представлять все документы, необходимые по делу, и не ждать, пока суд попросит предъявить какие-либо доказательства. Такая инициативность производит благоприятное впечатление на судей, которые в спорной ситуации могут принять решение в пользу работодателя.

Внимание Учтите, что суды, как правило, поддерживают работников. Поэтому работодатель должен очень тщательно подбирать доказательства и доказывать только те обстоятельства, на которые ссылается (ст.
56

ГПК РФ). А выступление должно быть четким, уверенным и логичным. Если работник не подвергает сомнению какой-либо заявленный работодателем факт, это вовсе не значит, что такой факт можно не доказывать.

Например, руководитель обязан доказывать обоснованность увольнения работника (п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан

Постановление об административном правонарушении подписывается прокурором, его составившим, а также работодателем (или его законным представителем), в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении. Участникам производства по делу необходимо разъяснить их права и обязанности, поскольку несоблюдение этих требований может повлечь прекращение дела.

В соответствии со ст. 30.10 КоАП, не вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении и (или) последующие решения вышестоящих инстанций по жалобам на это постановление могут быть опротестованы прокурором в порядке и сроки, установленные этим законом.

Обязательное участие прокурора в трудовых спорах

Пересветов 17 марта 2008 года * Более подробно о дисциплинарных нарушениях и взысканиях читайте в статье «Дисциплинарные нарушения» // Зарплата», 2007, № 9. — Примеч. ред.

Как видно из приведенных возражений на исковое заявление, у работодателя есть возможность противопоставить утверждениям истца свои доводы. Достаточно лишь последовательно и грамотно фиксировать все неправомерные действия работника.

При таких обстоятельствах с работником, как правило, расстаются по взаимной договоренности — он пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но иногда возникают тупиковые ситуации, в которых стороны занимают диаметрально противоположные позиции.

В таком случае работодателю нужно иметь доказательства своей правоты. Например, для фиксирования факта опоздания работника можно использовать современные электронные ключи, которые фиксируют точное время прихода.

ГПК РФ, судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа может быть также направлено и прокурором.

При осуществлении надзора за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, прокурор также вправе возбудить дело о любом другом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ или аналогичным законом субъекта Российской Федерации (п. 1 ст. 28.4). Согласно указанной правовой норме, прокурор вправе возбудить дела за нарушение законодательства о труде и охране труда работодателем (ст. 5.27 КоАП), за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.43), сокрытие работодателем страхового случая (ст.

Комиссия по трудовым спорам имеет право разбирать только те дела, которые не относятся к исключительной компетенции суда (например, споры, связанные с оплатой труда, временем отдыха и др.) На это указывает статья 391 Трудового кодекса. По результатам рассмотрения комиссия выносит решение большинством .

Оно может быть обжаловано и работником, и работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента вручения им копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). Работодатель не хочет создавать КТС. На это может быть немало причин.

Одна из них — неизбежные дополнительные расходы, так как именно работодатель отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Кроме того, создание комиссии по трудовым спорам для работодателя зачастую смысла не имеет.

ТК РФ по заключению коллективного договора и связанных с ним мероприятий (ст. ст. 5.28-5.33 КоАП РФ).

Прокурор, как уже упоминалось, вправе возбудить дело об административном правонарушении перечисленных нарушений, несмотря на то, что они подведомственны Федеральной инспекции труда и его территориальным органам.

В тех случаях, когда производство по указанным выше правонарушениям осуществляется в форме административного расследования, эти дела рассматриваются судьями районных судов, где прокурор также участвует в рассмотрении дела.

Дела об административных правонарушениях рассматриваются в суде в порядке искового судопроизводства. Лицо, на которое составлено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении прокурором, должен ознакомиться с этими документами, подписать его, написать объяснения суду, получить под расписку копию постановления.

Источник: https://autostrahovka24.ru/uchastie-prokurora-v-trudovyh-sporah-obyazatelno/

Участие прокурора в разбирательстве гражданских дел по трудовым спорам

Необходимо обратить внимание на то, что в случае, если прокурор является лицом, участвующим в рассмотрении дела.

в судебном заседании кассационной инстанции принимает участие: 1) должностное лицо органов прокуратуры по поручению прокурора республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) в верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа, окружном (флотском) военном суде; 2) должностное лицо органов прокуратуры по поручению Генерального прокурора Российской Федерации в Судебной коллегии по гражданским делам, Военной коллегии и Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации. По некоторым категориям трудовых споров дела рассматриваются в порядке приказного производства. В соответствии со ст.
Если решением районного суда отменено или изменено решение мирового судьи и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.На основании ст. 320 ГПК РФ на решение мирового судьи прокурор, участвующий в деле, может принести апелляционное представление. Статья 331 Кодекса предусматривает также, что на определение мирового судьи прокурором может быть принесено представление в районный суд в случаях, предусмотренных Кодексом, либо если это определение исключает возможность дальнейшего движения дела. Рассмотрение дела судом апелляционной инстанции проводится по правилам производства в суде первой инстанции.В соответствии со ст.

Так, если правами диспозитивного характера и их защитой стороны спорных трудовых отношений могут распорядиться по собственному усмотрению, то другими — не могут, что также влияет на процессуальную правоспособность прокурора при обращении в суд в защиту трудовых прав и законных интересов граждан. Правильное определение отрасли права, закона, характера норм права, с помощью которых подлежит урегулирование, и разрешение спорных трудовых отношений позволяет безошибочно выбрать способ и метод защиты нарушенных прав, законных интересов, предусмотренный процессуальным законодательством. Квалификацию спорных трудовых отношений, подлежащих защите, рекомендуется проводить исходя из требований ч.1 ст.7, ст.37, п.
«к» ч.1 ст.72 Конституции РФ, ст.11 ТК РФ «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (в ред.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином. Отсутствие в Кодексе перечня упомянутых в ч. 1 ст.

45 ГПК РФ уважительных причин и критериев состояния здоровья, в соответствии с которыми гражданин не может обратиться в суд, не освобождает прокурора при подготовке искового заявления (заявления) в таком случае от выполнения указанных требований закона и приведения мотивов, по которым гражданин не может самостоятельно обратиться в суд.

При этом должны быть представлены доказательства, подтверждающие невозможность самостоятельного обращения, и приложены копии документов. Право оценки уважительности причин, по которым гражданин сам не может обратиться в суд, принадлежит суду. Из смысла ст.
Выглядит деятельность прокурора в этой сфере следующим образом.

В 2006 году предъявлено исков о восстановлении на работе — больше 80, а за первое полугодие — больше 50 исков Там же. С. 29.. 2. Часть 2 ст.

45 Кодекса предусматривает, что прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Следует отметить, что ранее компетенция прокурора в гражданском процессе носила надзорный характер. В связи с новым содержанием принципа состязательности, статус прокурора изменился и ныне он является лишь участником процесса с некоторыми отличительными особенностями процессуального характера. Так, ни один из участников процесса не может давать заключение по восстановлению на работе или вступить в процесс в любой его стадии для дачи заключения.

Источник: http://yurburo61.ru/obyazatelnoe-uchastie-prokurora-po-trudovym-sporam-v-grazhdanskom-protsesse/

Прокурор в суде по трудовому спору

Обязательное участие прокурора в трудовом споре

Работнику следует вручать только те доказательные документы (или их копии), которых у него нет (например, копию журнала учета времени прихода сотрудников на работу). Копии заверяются следующей записью: «Копия верна. Генеральный директор ООО “Заря” П.П.

Петров (подпись, печать)». Если в споре участвует представитель работодателя, он делает такую запись: «Представитель ООО “Заря” по доверенности б/н от 04.03.2008 Р.П. Рудаков (подпись)».

Незаверенные или неверно заверенные копии могут послужить причиной для отказа в принятии документов, что затянет процесс — документы придется приносить уже на судебное разбирательство, а это значит, что работник может потребовать дополнительное время для ознакомления с ними. Обратите внимание: копии также следует вручать лицам, участвующим в процессе, например прокурору.

Участие прокурора в трудовых спорах обязательно

Важно Регламентом соревнований по футболу лицам, внесенным в заявочный лист команд, не разрешается переносить свои споры в суд до рассмотрения их в футбольных инстанциях. В случае нарушения приведенного требования Регламента он мог быть дисквалифицирован.Т.

Официальный портал города иркутска Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
(в ред.

Обязательное участие прокурора по трудовым спорам в гражданском процессе

Срок предварительного следствия составляет 2 месяца (ч.1 ст.162 УПК РФ) и может быть продлен прокурором района, города до 6 месяцев (ч.4 ст.162), а при расследовании особо сложных дел — прокурором субъекта РФ или его заместителем до 12 месяцев (ч.5 ст.162).

Поступившее уголовное дело судья может назначить к предварительному слушанию или назначить судебное заседание не позднее 30 суток со дня поступления уголовного дела в суд (ст.227 УПК РФ).Заявление в защиту трудовых прав на основании уголовного дела не может быть предъявлено в суд, так как это не предусмотрено УПК РФ.

В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству.Вместе с тем, руководствуясь ч. 3 ст.

Вмешательство прокуратуры в трудовой спор

Если дисциплинарные проступки работника могут подтвердить свидетели, то необходимо сразу заявить ходатайство об их вызове в суд, что сократит время судебного разбирательства;

  • результаты мероприятий по досудебному урегулированию спора (если проводились), перечислить мероприятия.

Пример составления документа, в котором будут зафиксированы возражения на исковое заявление работника, смотрите ниже. Образец возражения на исковое заявление В Кузьминский районный суд г. Москвы судье Солнцеву И.И., дело № 111-12 копия: Тучкину С.С., адрес: г.

Москва, ул. Подольских курсантов, д. 43, кв. 15, процессуальное положение: истец от ответчика: ООО «Заря» (ИНН 77219899213), адрес: 123123, г. Москва, Рязанский пр-т., д. 145, офис 15, тел.

123-45-67, e-mail: [email protected] ВОЗРАЖЕНИЯ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 20 февраля 2008 года С.С.

Закон и порядок
Добавить комментарий