Приказ о назначении на работу главного бухгалтера

Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы

Приказ о назначении на работу главного бухгалтера

Наличие в штате главного бухгалтера на сегодняшний день не является обязательным условием для некоторых организаций.

Однако большинство юрлиц все же должны предусмотреть должность главного бухгалтера и подыскать на нее подходящего кандидата, соблюдая определенные условия. Материал PPT.

ru поможет разобраться, в какой именно организации нужен такой специалист и как правильно его оформить.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Определиться, нужен или нет в организации главный бухгалтер поможет , котрый регулирует все вопросы ведения учета, включая эту должность. Итак, главный бухгалтер организации:

Нужен, если этоНе нужен, если это
Кредитная организацияИндивидуальный предприниматель (им вообще можно не вести учет)
Некредитная финансовая организацияФизические лица, занимающиеся частной практикой (адвокаты, нотариусы, фермеры)
Другие организации, не перечисленные в столбце «не нужен»Коммерческая организация, которая заключила договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета со специализированной фирмой или ИП
Организация, которой по закону разрешено возложить ведение бухгалтерского учета на любое должностное лицо или руководителя организации (обычно МСП)
Организация, которая применяет упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность
Субъекты среднего предпринимательства (численность от 101 до 250 человек, доход не превышает 2млрд.руб., более подробно об отнесении к данной категории читайте в ст.4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ)

Если организация попадает под категории из правого столбца, ей обязательно нужен в штате главбух. Остальным компаниям это не обязательно, но если руководитель сочтет целесообразным, то не возбраняется.

После того, как вопрос с обязательным наличием должности в штате решен, нужно подумать о документальном оформлении принятия и/или назначения на должность главбуха или другого лица, на которое будет возложено ведение бухгалтерского учета.

Главным бухгалтером может быть далеко не каждый специалист, такой кандидат должен соответствовать целому ряду требований. Поэтому его оформление на работу происходит особым способом: издаются сразу два приваза по организации:

  • о назначении на должность;
  • о приеме на работу.

Обычно первому приказу предшествует конкурсный отбор кадидатов, участие в котром обычно принимают учредители компании. После того, как подходящий кандидат выбран, а его документы проверены, можно начинать оформление.

Образец приказа о назначении бухгалтера

Унифицированных форм не существует, мы рекомендуем использовать образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО, размещенный в коммерческой версии системы КонсультантПлюс, 2019. Выглядит этот документ так:

Приказ о назначении главного бухгалтера 2019 г. ООО “Пример”

г. Москва “19” апреля 2019 г.

В связи с обязанностью ведения бухгалтерского учета приказываю:

1. Назначить главным бухгалтером / возложить ведение бухгалтерского учета / ООО “Пример” на Кошкину Аглаю Ивановну, 10.05.1978 года рождения (иные сведения о лице, предусмотренные уставом или внутренними документами работодателя)

(вариант дополнительно при необходимости: на срок ______________________).

2. Труд Кошкиной Аглаи Ивановны оплачивать в соответствии сзаключенным с ней трудовым договором, с окладом 90 000 (Девяносто тысяч) рублей в месяц.

3. В целях проверки Кошкиной А.И.соответствия поручаемой работе установить срок испытания 3 месяца.(не более шести месяцев)

4. По соглашению работодателя и Кошкиной А.И заключить срочный трудовой договор на срок __________.

5. Установить полную материальную ответственность Кошкиной А.И. с 19.04.2017г.

6. Начальнику отдела кадров Ивановой Светлане Петровне ознакомить с настоящим приказом назначаемого на должность главного бухгалтера Кошкину Аглаю Ивановну в срок до “20” апреля 2019г.

Руководитель __________________ Васечкин Петр Семенович

(подпись) (Ф.И.О.)

(М.П.)

“19”апреля 2019 г.

Ознакомлен(а) с приказом __________________ Кошкина А.И.

(подпись) (Ф.И.О.)

Очевидно, что никаких трудностей по заполнению приведенный документ вызвать не должен и может быть использован, как образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО или любой другой организации. При его оформлении нужно обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Обязательно наличие в Приказе:
  • даты, так как с нее начнется личная ответственност лица за ведение бухгалтерского учета в вашей организации;
  • ФИО лица, будущего главного бухгалтера или на которого возлагаются обязанности ведения бухучета;
  • полное и точное наименование юридического лица;
  • личная подпись об ознакомлении назначаемого на должность физического лица.
  1. В строке 2 можно указать не оклад, а сдельный вариант оплаты.
  2. Строки 4 и 6 заполняются при наличии соотвествующих служб на предприятии
  3. Строки 3 и 4 заполняются по необходимости.
  4. Строка 5 заполняется обязательно с датой.

Любая организация может писать этот документ в произвольной текстовой форме, указывая в ней те данные, которые относятся к специфике ее работы. приказа не должно противоречить другим документам, включая те, которые необходимо оформить для окончательного трудоустройства главбуха.

Важные нюансы

Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника любой должности с любыми обязанностями производится на основании приказа о приеме на работу, а не на основании приказа о назначении, образец которого приведен выше. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудового договора.

трудового договора с главным бухгалтером является предметом отдельного обсуждения. Наиболее важные его положения – это срочность (бессрочный или на определенный срок), полнота отражения должностных обязанностей и ответсвенности, условия оплаты труда.

До оформления трудового договора, приказа о приеме на работу и приказа о назначении необходимо обязательно убедится в соответствии кандидата на должность главного бухгалтера требованиям, предъявляемым законодательством для данной должности в пп.

4-7 Закона № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

Источник: https://ppt.ru/forms/prikaz-buhgaltera

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера бланк и образец 2019 года

Приказ о назначении на работу главного бухгалтера

Для такого распоряжения нет типовой формы, он заполняется соответственно конкретному случаю. В первую очередь кадровый работник или руководитель должны учесть цель документа, которой может быть:

  • Подтверждение статуса главного бухгалтера компании при представлении документов в государственные организации, банки и т. д.
  • Определение списка дел и документов, которые увольняющийся главбух должен передать новому, а также срок, за который должна осуществиться передача.
  • Ознакомление принимаемого на работу сотрудника с его обязанностями.

Если сформирована комиссия по приему и сдаче дел, нужно указать в приказе ее поименный состав (в него могут входить работники бухгалтерии и других подразделений, а также третьи лица). Дополнительно приложением к приказу составляется график работы комиссии.

Также при составлении документа учитывается возможная необходимость привлечения к процессу передачи дел третьих лиц (представителей аутсорсинговых или аудиторских компаний либо независимого аудитора, консультантов, представителей вышестоящих организаций и т. п.).

При оформлении рабочих отношений с новым главбухом в компании издаются сразу два приказа: о назначении на должность и о приеме на работу. В трудовую книжку вносится запись на основании распоряжения о приеме на работу.

Чем урегулирована процедура

Законодательство устанавливает, что ведение бухучета организуется руководителем организации. Статьей 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлено, что руководитель организации обязан возложить ведение бухучета на главбуха либо вести его самостоятельно. Однако в некоторых организациях, например кредитных, наличие главбуха обязательно.

Для главного бухгалтера установлены квалификационные требования (пункт 4 Федерального закона 402-ФЗ), а это значит, что каждый главбух вне зависимости от формы собственности предприятия (коммерческая или государственная) подпадает под действие профессионального стандарта, который утвержден Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н.

Подробнее об особенностях применения профстандарта бухгалтера

Как оформить приказ о назначении бухгалтера

Унифицированной формы такого распоряжения нет. При отсутствии фирменного бланка компании можно использовать чистый лист, указав на нем реквизиты организации.

В документе обязательно должны присутствовать:

  • полное и точное название организации;
  • место, где составлен и подписан документ;
  • дата и номер приказа;
  • фамилия, имя, отчество назначаемого полностью (здесь же можно указать дату рождения и другие сведения, предусмотренные уставом Общества или внутренними документами работодателя);
  • распоряжение работодателя о назначении главбуха;
  • дата вступления работника в должность;
  • подписи руководителя компании и нового работника.

►Измените инструкцию по кадровому делопроизводству. Ваша устарела

Этого достаточно, если распоряжение оформляется для подтверждения статуса ответственного лица при предоставлении им финансовых документов в различные организации. Если же документ составляется для передачи полномочий и дел новому главному бухгалтеру, необходимо также внести в него:

  • полные фамилию, имя и отчество работника, передающего дела;
  • срок, в который планируется провести сдачу и прием документации и рабочих дел (максимальная его продолжительность, установленная ТК РФ, — две недели);
  • перечень передаваемых дел;
  • вид контроля за передачей дел и список лиц, привлекаемых к процессу (в том числе представителей вышестоящих организаций и аудиторов).

Возможен также вариант составления приказа для определения должностных функций, при этом в документе могут быть отражены:

  • характер исполнения обязанностей — временный или постоянный;
  • размер оплаты труда (оклад, соответственно условиям трудового договора, либо сдельно);
  • длительность испытательного срока, если таковой установлен (для главного бухгалтера не должна превышать полугода);
  • срок, на который заключается трудовой договор;
  • сведения о материальной ответственности, возложенной на работника, обязательно с датой ее наступления;
  • ключевой перечень установленных должностных функций, обозначенных договором.

Важно, чтобы содержание пунктов распоряжения не расходилось с содержанием всех остальных документов, оформляемых в данном случае (трудового договора и т. д.).

Нюансы подготовки приказа о назначении бухгалтера в СНТ

Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника любой должности с любыми обязанностями производится на основании приказа о приеме на работу, а не на основании приказа о назначении, образец которого приведен выше. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудового договора.

трудового договора с главным бухгалтером является предметом отдельного обсуждения. Наиболее важные его положения — это срочность (бессрочный или на определенный срок), полнота отражения должностных обязанностей и ответсвенности, условия оплаты труда.

До оформления трудового договора, приказа о приеме на работу и приказа о назначении необходимо обязательно убедится в соответствии кандидата на должность главного бухгалтера требованиям, предъявляемым законодательством для данной должности в пп.

4-7 Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Садовые некоммерческие товарищества (СНТ) — тоже организации, хотя и некоммерческие. Они создаются гражданами на добровольных началах для содействия их членам в решении социальных и бытовых вопросов.

Назначение на должность в СНТ происходит, как правило, добровольно и в результате решения общего собрания участников этого товарищества, оформленного протоколом.

Приказ о назначении пишется в свободной форме.

Источник: https://vannacity.ru/blank/prikaz-naznachenii-dolzhnost-glavnogo-bukhgaltera-blank-obrazets-2019-goda/

Прием главного бухгалтера

Приказ о назначении на работу главного бухгалтера

При приеме на работу руководителя финансовой службы (он может быть и главным бухгалтером) важно правильно составить два основных документа — это приказ о назначении главного бухгалтера и трудовой договор.

Главный бухгалтер организации — это один из руководителей, и человек, назначаемый на эту важнейшую должность, в обязательном порядке должен (или обязан — на усмотрение генерального директора) соответствовать следующим критериям:

  • иметь образование не ниже высшего профессионального (финансового или экономического);
  • иметь стаж работы в должностях экономического профиля не менее пяти лет — из них часть должны составлять именно руководящие должности (в настоящее время требование опыта руководства может не учитываться).

Главбух назначается на должность или снимается с нее только в соответствии с приказом руководителя предприятия. Процедура начинается с составления приказа о назначении на должность, далее составляется трудовой договор и ряд документов, регламентирующих обязанности руководителя финансовой службы.

Приказ о назначении главного бухгалтера

Данный документ рекомендуется заполнять по унифицированной форме Т-1, являющейся приложением к Постановлению Госкомстата России от 05 января 2004г. № 1. Это требование в настоящее время не является руководствующим или обязательным, но если вы не желаете разрабатывать собственную форму-бланк, то воспользуйтесь именно ей.

Что должен включать в себя приказ о назначении главным бухгалтером:

  1. В обязательном порядке полное имя человека, который принимается на должность (инициалы не допускаются!).
  2. Характер работы — временный, постоянный.
  3. Временной промежуток приема-передачи дел от предыдущего работника (максимально 2 недели, так как старый работник должен быть полностью освобожден от своих полномочий именно за этот срок), а также состав комиссии, которая будет уполномочена осуществлять контроль над процессом приема-передачи.

Если вы считаете необходимым провести передачу дел в присутствии аудиторов, то обязательно пропишите сведения о них в данном приказе. Зачем привлекать внешних аудиторов?

Естественно, для детализации состояния финансовой деятельности предприятия в завершающий период работы предыдущего бухгалтера.

Так как Уголовный кодекс имеет несколько статей, по которым несет ответственность и руководитель финансовой службы, то в больших организациях выявить все недочеты помогут именно сторонние специалисты — этим начало трудовой деятельности нового работника не упрощается, но становится, как говорится, «без хвостов».[goo_mid]После того, как будет сформирован акт о приеме-передаче дел, новый главбух должен его тщательно изучить, разобраться в характере финансовой деятельности предприятия и возможных нюансах, выявить проблемные моменты и только после этого согласовать своей подписью.Далее приказ о назначении главного бухгалтера подписывается руководителем организации и передается на ознакомление новому главбуху. Храниться этот документ должен не менее 75 лет.

Трудовой договор c главным бухгалтером

Трудовой договор — это практически основной документ, регламентирующий порядок работы как каждого отдельно взятого работника из специалистов, так и руководителей.

К сожалению, государством не введена в действие типовая форма этого документа, поэтому организации имеют право составлять трудовой договор с главным бухгалтером на основании собственных пожеланий (за исключением некоторых отраслей, который ввели форму в предприятиях собственного подчинения).

Как образец, организации могут использовать такие формы контракта, который использует на предприятиях своей отрасли Министерство здравоохранения или ОАО «Российские железные дороги».

Какие основные моменты должен отражать любой трудовой договор:

  • точное и полное название организации-работодателя

Изменение наименования или формы собственности повлечет заключение дополнительного соглашения.

Обычно трудовой договор бессрочен. Но имеется ряд исключений, которыми может воспользоваться работодатель. Трудовой кодекс (статья 59) разрешает подменять бессрочный договор срочным в том случае, если обе его стороны выражают на это согласие.

Обратите внимание: максимальный срок, на который может быть подписан срочный договор — это 5 лет (ТК РФ статья 58 часть 1 пункт 2).

Помните, срочный трудовой договор может быть заключен на законных основаниях в том случае, если нет умышленных помыслов в ущемлении прав и лишении гарантированных благ, полагающихся при оформлении бессрочного контракта, нового работника.

Этот пункт тесно переплетается с положениями другого документа — должностной инструкции. Если работодатель не видит необходимости включать все ее положения непосредственно в трудовой договор, то он может прикрепить инструкцию в качестве полномочного приложения.

Но в любом случае ссылка на обязанности, которые должны исполняться главным бухгалтером, должна быть указана.

Главбух может подчиняться не только генеральному директору (начальнику), но и одному из его заместителей, наделенному соответствующими полномочиями. Эти сведения и должен содержать трудовой договор.

Также здесь прописываются и подчиненные — это все специальности и руководители среднего звена финансовой службы.

  • наличие испытательного срока

На основании ТК РФ (статья 70 часть 5) работодатель имеет полное право установить для главбуха испытательный срок не более полугода со дня вступления его в должность. Естественно, продолжительность самого контракта должна быть адекватной — от одного года. Если сам срочный договор составляет всего 6 месяцев, то и испытательный срок не может превышать 14 календарных дней.

Без подписи главбуха некоторые документы вообще считаются недействительными, например, счета-фактуры. То есть назначение главным бухгалтером уже влечет за собой автоматической наделение правом подписи внутренних документов. Что касается банковской документации, то многие учреждения требуют после первой подписи генерального директора проставлять и вторую — главного бухгалтера.

Если он имеет право подписи, то об этом должен быть составлен соответствующий приказ по форме банка, и его личная подпись должна храниться в качестве эталона в банковской карточке. Если руководитель организации не считает необходимым привлекать главбуха к банковским операциям (отсутствует доверие, как вариант), и сам банк не требует этого, то назначается главный бухгалтер без права подписи.

Этот пункт обязательно должен содержать не только трудовой договор, но и приказ о назначении.

  • ссылка на соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Естественно, главбух относится к категории тех руководителей, которые имеют полный доступ ко всем финансовым документам организации.

И если часть этой информации должна передаваться в государственные надзорные, статистические и иные органы, то часть остается только для внутреннего пользования и является коммерческой тайной предприятия.

Именно о ее неразглашении и должно быть составлено соответствующее соглашение, содержащее и виды ответственности, к которым можно привлечь нерадивого работника, его нарушившего. Ссылку на это соглашение обязательно должен включать трудовой договор.

Остальные положения, которые может включать трудовой договор, определяет руководитель, Но помните, что без согласования и подписей всех участников контракта документ не имеет силы!

Источник: http://CleverBuh.ru/organizaciya-ucheta/priem-glavnogo-buxgaltera/

Образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО в 2019 году – скачать, пример, заполненный, бланк, директора

Приказ о назначении на работу главного бухгалтера

Главный бухгалтер на предприятии – это всегда порядок в документах, вовремя сданные отчеты, уплаченные налоги.

Кто может быть назначен на данную должность

Главный бухгалтер на предприятии, является вторым должностным лицом, отвечающим за соблюдения налогового законодательства на предприятии.

Принимается на должность главного бухгалтера:

Человек должен иметь высшее законченное образованиеПолученное образование не обязательно должно быть по профессии. Но для крупного предприятия интереснее будет взять сотрудника, у которого есть аттестат-аудитора или аттестат профессионального бухгалтера. Однако, стоит заметить, что получение последнего документа сопряжено с некоторыми трудностями. Необходимо пройти специальные курсы и проэкзаменоваться
Принимается человек с опытом ведения различных бухгалтерских участков на предприятииЗнает правила составления отчетности в фискальные органы. Имеет опыт аудиторской деятельности. При этом стаж должен составлять не менее 3-х лет, рассматриваются последние пять лет непрерывной работы. Если образование по профессии отсутствует, то стаж работы на подобной должности не меньше пяти лет, рассматриваются последние семь лет непрерывной работы
Человек, претендующий на должность главного бухгалтера, не должен имеет судимостейСчитаются неснятые и не погашенные судимости за экономические преступления, согласно Уголовному Кодексу РФ разделу 8

Данных правил, должен придерживаться работодатель, принимающий человека на высокую должность. Это регулируется Федеральным законом № 402, принятым 6.12.2011г., ст. 7, ч.4.

Указанные требования не обязательны к выполнению предприятиями частных форм собственности. Однако любой руководитель захочет иметь ответственного, опытного и без судимостей главного бухгалтера.

Как выглядит заполненный пример бланка

Строго установленных правил и норм о том, как заполнять бланк приказ, как он должен выглядеть не существует и законодательство не ограничивает предприятия в документообороте.

Образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО 2019 года можно скачать здесь.

Поскольку приказ нужно предоставить в различные службы — налоговую, статистику, для банка, другие госучреждения, то есть перечень необходимой информации, которая должна содержаться в документе:

Данные приказаОбязательно присутствует номер документа, зафиксированный отделом кадром и дата его составления
ОрганизацияУказывается полное наименование предприятия, на которое принимается главный бухгалтер
Фамилия Имя и Отчество человекаНа кого составляется документ
Обязательно указывается датаКогда гражданин заступает на должность и принимает обязанности главного бухгалтера. В этом же пункте можно дополнительно указать на какую форму работы принимается сотрудник — основная или временная
ПунктС указанием оклада на должности
ДокументПодписывается руководителем
Также должна стоять личная подпись сотрудникаПодтверждающая об ознакомлении с содержанием приказа

В содержание приказа можно включить заранее обговоренный испытательный срок, пункт о материальной ответственности, предоставление права подписи документов.

Принимать и назначать на должность имеет право генеральный директор предприятия и его учредители, два и более, либо лицо, имеющее подобные полномочия.

С главным бухгалтером необходимо заключить срочный трудовой договор. Длительность испытательного срока не должно превышать 6 месяцев. Этот момент зафиксирован в Трудовом Кодексе РФ в ст. 70 ч.5.

Прервать трудовые отношения между работодателем и главбухом может смена собственника предприятия.

Новому владельцу дается три месяца для увольнения человека с занимаемой должности, регулируется ТК РФ в статье 81.

Если меняются только члены указанного общества, то бухгалтер остается работать и дальше.

Кто имеет право на его заполнение

Для составления приказа берется фирменный бланк организации. Если такового нет, то подойдет обычный лист бумаги с указанными реквизитами компании.

Ответственный за его составление назначается сам руководитель. Срочный трудовой договор, который будет заключен с главбухом, подготавливают в кадровой службе предприятия.

После того, как приказ будет подписан руководителем и поставлена подпись ознакомившегося с ним сотрудника, он возвращается в отдел кадров.

Вместе с документом должен быть пописан акт приема-передачи дел между новым сотрудником и увольняющимся. Сроки подписания данного документа могут быть указаны в приказе.

Для подготовки передачи дел можно привлечь сторонних аудиторов. Они помогут составить финансовый отчет на дату последнего дня работы предыдущего главного бухгалтера. Также помогут выявить ошибки, исправить их, уберечь предприятие от уголовной ответственности.

После подписания акта и приказа руководителем, документы сдаются в отдел кадров, где должны храниться не меньше 75 лет.

: роль бухгалтера на предприятии

Особенности трудовых отношений

Должность главбуха на предприятии ответственная и требует особого подхода не только при выполнении служебных обязанностей. Еще на стадии приема на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Федеральный закон № 402 содержит исчерпывающую информацию о регламентировании бухгалтерского учета всех субъектов ведущих хозяйственную деятельность на территории Российской Федерации.

В статье указывается, что ведением бухгалтерского учета может заниматься:

  • руководитель компании самостоятельно;
  • специалист, задействованный через систему аутсорсинга;
  • гражданин, с которым заключили гражданско-правовой договор, о предоставлении бухгалтерских услуг;
  • сотрудник, работающий полноценно в данной организации.

При составлении трудового соглашения необходимо учесть тонкости и особенности обязанностей главбуха на предприятии.

Как правило, лица, имеющие опят работы главным бухгалтером и аудитором, являются грамотными людьми в отношении составления договоров.

В обязательном порядке заключается договор, свидетельствующий о том, что на бухгалтера возлагается полная материальная ответственность.

Для заключения договора со стороны сотрудника предоставляется пакет документов:

Бумага, подтверждающая личность будущего главного бухгалтераЭто или паспорт, или любой другой документ с фотографией и фамилией обладателя
Страховое свидетельство (СНИЛС)Если документ по разным причинам отсутствует, то работодатель оформляет его
Книжка, подтверждающая стажПредоставляется трудовая книжка, с соответствующими записями
Если трудоустраивающееся лицо, является военнообязаннымТо должен предоставить подтверждающие удостоверение, паспорт. Также предоставляется справка о снятии с воинского учета
Документы об образовании

На предприятии, где существует должность главного бухгалтера, расчетные документы подписываются ответственным лицом.

Без его подписи документы, предоставляемые в финансовые или кредитные организации, не являются действительными и не имеют юридической силы.

Из этого правила есть исключения — руководитель может самостоятельно подписать документы, если не согласен с главбухом.

Право на первую подпись имеет только генеральный директор или его заместитель. Также полномочия могут передаваться третьему лицу, при условии наличия соответствующей доверенности, в которой прописаны условия.

Для главного бухгалтера остается право на вторую подпись после руководителя. В случае ухода главбуха в отпуск, на больничный — полномочия и право подписи переходит к заместителю.

Руководитель может самостоятельно назначит временно исполняющего обязанности, с предоставлением права подписывать необходимые документы, о чем указывается в доверенности.

Финансовое учреждение банк требует при открытии счета ООО предоставить две подписи. Одна принадлежит генеральному директору, а вторая должна принадлежать или главному бухгалтеру, или лицу, отвечающему за бухгалтерское оформление и ведение деятельности компании.

Согласно законодательству отсутствие у главбуха права подписи это нарушение. Есть два возможных способа решить эту проблему:

Определиться с кругом должностных лицКоторым будет доверено право на подпись. В приказе отдельным пунктом должно быть прописано данное условие. Внизу документа, под «Согласовано» ставиться подпись самого главного бухгалтера и всех, кто будет выполнять подпись
На должность назначается сотрудникРаботающий в бухгалтерском отделе. В приказе ставится пометка, что принимается в качестве И.о., пока не пройдет испытательный срок

Для индивидуальных предпринимателей, работающих на территории России, необходимость обязательного ведения бухгалтерского учета введена с 2014г.

При этом не было установлено определенных правил, как вести. Значит, можно предположить, что предприниматель имеет право делать это самостоятельно.

На выполнение процесса нужно много свободного времени, которого ИП не имеет, потому лучший выход – это нанять на постоянной основе главного бухгалтера. Он будет отвечать за документооборот предпринимателя.

Стоит придерживаться определенных правил при принятии на работу к ИП:

Навести справкиНеобходимо проверить будущего сотрудника. Прозвонить его предыдущую работу, причину увольнения, рекомендации
У бухгалтера должна быть заранее подготовленная инструкцияЧтобы понимать круг его обязанностей. В обязанностях прописывается действия главбуха при тех или иных обстоятельствах
Доверительные отношенияГлавный бухгалтер выполняет роль советчика в определенных ситуациях. Если индивидуальный предприниматель не будет скрывать от главбуха полезную информацию, то специалист не сможет оказать квалифицированную помощь и подсказать, как можно снизить расходы и налоги

Принимаемый на должность главбуха кандидат, должен обладать необходимыми навыками и опытом. Знать законодательство и уметь наладить работу отдела.

Принимается на основании заявления и приказа. Сотрудник имеет право второй подписи, отвечает за сдачу отчетности и оплату налогов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-prikaza-o-naznachenii-glavnogo-buhgaltera-ooo/

Приказ на назначение главного бухгалтера образец

Приказ о назначении на работу главного бухгалтера

Главный бухгалтер #8212; важная должность, зачастую второе лицо компании. Назначение его на должность обязательно сопровождается подписанием приказа о назначении. При этом основанием для этого действия является трудовой договор, подписанный с работником.

Приказ о назначении главного бухгалтера ООО образец #8212; скачать.

Для приема на должность бухгалтера претендент должен предоставить документы:

  • Удостоверяющие личность;
  • Документы о профильном образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку.
  • Справку об отсутствии судимости.

Если после прохождения собеседования глава предприятия согласен назначить претендента на выбранную должность происходит подписание трудового договора и оформление приказа о назначении.

Назначению на должность приказом подлежит также руководящая должность #8212; скачать образец о назначении директора.

Как составить приказ о назначении главного бухгалтера на должность

Универсального бланка для такого распоряжения не существует. Он пишется в произвольной форме. По закону для принятия на работу главного бухгалтера требуется оформить два приказа:

  • О назначении на должность
  • О принятии на работу

Если специалист уже работает в данной компании, приказ о приеме на работу не требуется.

Приказ о назначении должен в себя включать:

Назначая главного бухгалтера, стоит быть очень внимательным . Так как во время аудиторских проверок, данный приказ является официальным документом, подтверждающим материальную ответственность работника.

Следует учесть, что на должность главного бухгалтера могут претендовать только лица, отвечающие требованиям ФЗ «О ведении бухгалтерского учета».

http://dokumentam.ru/prikaz-o-naznachenii-glavnogo-buxgaltera/

Особенности назначения

Принимая на работу бухгалтера или оформляя перевод с другой должности, нужно оформить Приказ о приеме или о переводе. Как правило, в этом случае используют унифицированные формы № Т-1 и № Т-5.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном Приказом Минтруда России от 22.12. № 1061н, установлены требования к квалификации такого работника.

Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру, работающему в определенных экономических субъектах. К ним относятся:

Главбух, работающий в одной из перечисленных организаций, должен иметь:

  • высшее образование;
  • стаж работы в аналогичной должности (иметь опыт ведения бухучета, подготовки финотчетности) или в должности аудитора — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Если высшего образования нет, компенсировать его отсутствие может еще больший профессиональный опыт: не менее 5 лет работы на аналогичной должности из последних 7 календарных лет.

Для учреждений, не указанных в приведенном выше списке, требования к стажу и опыту главбуха не являются обязательными.

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018

Изменение формы должно быть оформлено соответствующим распорядительным документом.

Главный бухгалтер должен обладать соответствующим уровнем образования, иметь достаточный опыт. Назначает человека на эту должность директор (генеральный директор) компании, при этом утверждается о назначении главного бухгалтера.

Предлагаем скачать образцы других приказов: о назначении генерального директора — образец; о назначении ответственного за

Образец приказа о вступлении в должность директора

В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы

Только не забудьте указать эти квалификационные требования в должностной инструкции главного бухгалтера — это, помимо всего прочего, позволит отклонить притязания на эту должность кандидатов, не обладающих нужными навыками.

Законодательством не установлена какая-либо специальная форма или образец приказа о назначении бухгалтера.

Однако, в отличие от документов о приеме иных специалистов, приказ о назначении главбуха приходится достаточно часто предоставлять в банки, налоговую инспекцию и другие учреждения, поэтому по его оформлению иногда возникают вопросы.

Приказ о назначении главного бухгалтера в 2018 году

Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен как по основному месту работу, так и по совместительству, как на неопределенный срок, так и на временную занятость.

Закон и порядок
Добавить комментарий