Трудовой договор для парикмахерской образец

Договор найма работника в бьюти-салон

Трудовой договор для парикмахерской образец

Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов? Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации.

Для чего оформляют договор найма работника

задача оформления такого договора – легализация временного сотрудника организации.

То есть, если в ваш салон необходим сотрудник, который выполнит для нее разовые либо некие конкретные работы, либо просто сотрудник на временную работу, то договор найма работника – оптимальный вариант.

Заключение этого типа договора даст возможность легального привлечения нового специалиста для того, чтобы тот оказал какие-либо услуги, но штат у компании или ИП при этом не расширяется.

Работайте с документами салона красоты онлайн, прямо со смартфона или планшета. Используйте Арнику.

Попробовать Арнику

Договор найма работника составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается нанимаемому сотруднику, а второй уходит в кадровый отдел компании.

ВАЖНО
Договор найма вступит в силу сразу после того, как его подпишут обе стороны, и оба участника получат копии договора на руки.

Отличия договора найма от трудового договора

Отличие заключенного договора найма работника от трудового договора с салоном в следующем:

  1. при заключении договора найма заполнение трудовой книжки сотрудника не нужно.
  2. результат заключения договора найма – получение конкретной услуги или выполнение конкретных работ при условии выполнения сотрудником временной работы.
  3. в качестве договора найма может использоваться, к примеру, договор поручения, возмездного оказания услуг, подряда, и т.д.
  4. исполнителю, который заключает договор найма работника, компания не предоставляет социальный пакет гарантий (например, отпуск, выплаты по больничным листам и прочие виды льгот или выплат).
  5. при выполнении работ по договору найма исполнитель этих работ несет ответственность в том случае, если вследствие его действий заказчик работ получил материальный ущерб. Если же наемный работник нарушил взятые на себя обязательства, за это он может получить штраф.
  6. сотрудник, нанятый по такому договору, не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка  нанявшего его салона красоты. Исключение – если это необходимо для выполнения услуг, но тогда это прописывается в договоре найма работника;
  7. работник компании, который заключал трудовое соглашение, выполняет обязанности, предписанные ему должностной инструкцией, а наемный работник оказывает лишь ту услугу, которая оговорена в договоре;
  8. сотрудник штата обязан подчиняться вышестоящему руководству, а участники договора найма условно равны;
  9. если главный законодательный акт при работе по стандартному трудовому договору ТК РФ, то отношения между нанимателем и исполнителем при договоре регламентирует Гражданский кодекс;
  10. наем предполагает четко оговоренную продолжительность действия, которую определяет в первую очередь исполнитель. Срок необходимо зафиксировать в договоре;
  11. четкого регламента проведения работ, по поводу которых заключается договор найма, нет. Для компании-нанимателя важен только конечный итог работы;
  12. поскольку трудовые контракты заключают с теми лицами, которые получают должности в компании согласно штатному расписанию, то число таких должностей строго ограничено. А вот договор найма работников можно подписывать с неограниченным количеством лиц.

Нюансы оформления договора найма, если вы – ИП

Когда участники такого договора – физлицо и ИП, и ИП нанимает физлицо для ведения каких-либо работ, то:

  • ИП как наниматель обязан гарантировать выплату вознаграждения за сделанную физлицом работу. Он также уплачивает все страховые взносы, кроме взносов в фонды социального страхования и медицинского страхования. При этом ИП обязан удерживать НДФЛ с того дохода, который был выплачен нанятому им физлицу;

ВАЖНО
Договор найма работника подразумевает обязательную уплату налогов. Без уплаты налогов он невозможен.

  • при заключении такого договора предприниматель не компенсирует наемному сотруднику отпуск, не оплачивает его больничный лист, не платит нанятому физлицу премии либо какие-то дополнительные вознаграждения. Он не обязан это делать;
  • если наемный работник уходит в декретный отпуск, ИП не обязан сохранять его рабочее место до выхода из такого отпуска;
  • физлицо может получить далеко не полный пакет социальных гарантий, в отличие от трудового договора;
  • ИП не обязан организовывать нанятому физлицу рабочее место.

Если оба участника договора – физические лица

Когда договор о найме работника заключают два физлица, они обязаны провести регистрацию этого документа в органах местного самоуправления на территории проживания нанимателя. Правовые особенности оформления – те же, что и в случае, когда наниматель ИП.

Когда временный договор найма работника могут переквалифицировать в трудовой

Признание временного договора найма может произойти по решению суда.

Если в договоре будут присутствовать положения, присущие скорее обычному трудовому договору – например, нет четкого указания на срок выполняемых работ – то после обращения нанятого работника в суд  форму договора могут изменить на трудовой.

И тогда работодатель будет обязан выплатить работнику больничные, компенсацию за отпуск и прочие льготы, за весь период действия такого договора. А с самого работодателя кроме всего прочего взыскиваются не только штраф, но и недоимка по страховым взносам.

Переквалификация может произойти и по инициативе трудовой инспекции или ФНС при соответствующих проверках.

ВАЖНО
При обращении исполнителя в суд по этому поводу деятельность самого исполнителя, как правило, контролирующие органы трактуют как предпринимательскую. Если при этом он не оформлял ИП или не заявлял о самозанятости, его могут ожидать причитающиеся в данном случае штрафы.

Что входит в договор найма

Унифицированного формата оформления этого документа законом не регламентируется. Хотя обычно структура у договора следующая:

  • в преамбуле, или «вступительной части» приводятся ФИО заключающего договор предпринимателя и ФИО исполнителя, а также дата и место заключения договора.

ВАЖНО
Не используйте термины «Работник» и «Работодатель», правильно писать – «Заказчик» и «Исполнитель».

  • в части “предмет договора” указываются данные о работе или услуге, выполняемой нанятым физлицом, расписываются обязанности и права ИП и физлица, сроки выполнения работ по договору, типах расчета за услуги, ответственность и величину штрафных санкций за несоблюдение условий данного договора, и основания для вариантов досрочного расторжения договора найма;
  • завершается договор указанием адресов, реквизитов и подписями участвующих в договоре сторон.

Что будет, если не заключить договор найма работника

Незаключение договора найма – достаточно рискованный шаг. В данном случае возможны достаточно неприятные для нанимателя варианты развития ситуации.

Даже если рабочий процесс не будет сопровождаться нарушением прав наемного работника, он вполне может собрать доказательства ведущихся трудовых взаимоотношений.

В дальнейшем, собрав доказательства, он обращается в суд и жалобой на нанимателя и инициирует судебное разбирательство, которое скорее всего завершится в его пользу.

КСТАТИ
Согласно КоАП, штраф за неофициальное трудоустройство сотрудника работодателю-ИП грозит штраф от 1000 до 5000 руб.. Для юрлиц эта сумма выше – 30000 – 50000 руб.

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/1277-dogovor-nayma-rabotnika-v-salon-krasoty

Трудовой договор с парикмахером образец 2019 бесплатно для ип

Трудовой договор для парикмахерской образец

27.07.2018

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовой договор с парикмахером (предусмотрены варианты: основное место работы

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Образец договора с парикмахером

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

Правила составления трудового договора ИП с работником

  • наименование работодателя;
  • данные работника;
  • паспортные данные работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
  • ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
  • дата заключения трудового договора;
  • место заключения трудового договора.

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [ место работы и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовой договор с парикмахером

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2019 N 74-АД17-1Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.

Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N. по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г.

принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты «Люкс».

Рекомендуем прочесть:  Налог С Продажи Дома Как Не Платить

Трудовой договор с работником на 2019 год

Категорически запрещается прописывать в трудовом договоре материальные санкции, например, за опоздание или невыполнение производственного плана. К работнику могут применяться меры только дисциплинарного характера, такие как замечание, выговор или увольнение.

В договоре надо указать номер карты СОУТ и класс профессионального риска должности или специальности. Кроме того, если профессия требует проведения первичного инструктажа по охране труда, на это должна быть отсылка. В этом случае в конце договора работник должен подписаться, что прошел инструктаж.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Нововведение носит добровольный характер.

То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право.

Но отказаться от кадровой документации он не может.

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Трудовой договор с парикмахером образец 2019 бесплатно для ип Ссылка на основную публикацию

Источник: https://truejurist.ru/alimenty/trudovoj-dogovor-s-parikmaherom-obrazets-2018-besplatno-dlya-ip

Трудовой договор ИП с работником: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Трудовой договор для парикмахерской образец

Индивидуальным предпринимателем (ИП) считается физическое лицо, которое зарегистрировано в налоговой инспекции по месту нахождения, как осуществляющее предпринимательскую деятельность.

ИП имеет право не только проводить самостоятельную трудовую деятельность, но также выступать в роли работодателя, то есть нанимать людей со стороны, и даже сотрудничать с другими ИП. При этом обязательно оформление трудового договора ИП с работником.

Условия составления

ИП наделен теми же обязанностями перед работником, что и любое предприятие. Одним из основных требований к любому работодателю является заключение трудового договора с нанятым сотрудником в результате которого он производит все предусмотренные по закону выплаты и отчисления, то есть исполняет определенные обязательства перед государством.

  • Нельзя составить договор с гражданином младше 16 лет (ч. 3 ст.20, ч.1 ст.63 ТК РФ).
  • С письменного согласия родителей допускается подписание трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, на легкий труд (ч.2, 3,4 ст. 63).

Трудовой договор может быть:

  1. Бессрочным, то есть подписанным на длительный срок на постоянную работу. Срока действия такого документа нет, он в тексте не указывается.
  2. Срочный. Заключается на ограниченный период времени, максимальный срок срочного договора – 5 лет. После этого договор считается расторгнутым, а при желании сторон его можно продлить.

Если требуется нанять одного или нескольких человек для выполнения разовых работ, то с ними заключаются гражданско-правовые договоры подряда. Для составления срочного трудового договора должны быть веские основания, безосновательное применение такой формы оформления трудовых отношений недопустимо. Такими основаниями становятся (ст. 59 ТК РФ) следующие ситуации:

  1. Услуги данного работника требуются только на период срочных или сезонных работ.
  2. Для замены работника, который заболел, находится в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места.
  3. Для исполнения обязанностей работника, который направлен на стажировку или профессиональное обучение.
  4. Для исполнения обязанностей по совместительству у одного работодателя.
  5. С пенсионерами по возрасту или по здоровью.

При подписании срочного договора ИП может предусмотреть испытательный срок для сотрудника с его согласия. Этот пункт обязательно должен быть включен в договор с указанием его срока и условий оплаты.

 Если срочный договор подходит к концу, ИП обязан за три дня до этого предупредить работника о прекращении трудовой деятельности.

Если после окончания договора ни одна из сторон не изъявляет желания его расторгнуть, то срок его действия продлевается на неопределенный срок.

Как происходит оформление трудового договора ИП с работником

Трудовой договор должен обязательно быть рку. Его составляют в двух экземплярах, по одному на каждую сторону договора (ч.1 ст.57 ТК РФ). Обязательно указание места и времени его подписания, а также подписей сторон с расшифровкой и печатью (при ее наличии).

До того, как составить и подписать договор потребуется произвести следующие действия:

  1. ИП изучает все законодательные нормы и ограничения. Например, учитывается возраст, ограничения по здоровью. Если имеются основания, работник должен пройти медосмотр.
  2. Локальные нормативные документы передаются работнику для ознакомления.
  3. ИП знакомит работника с его трудовыми обязанностями и условиями труда, обсуждает все спорные моменты.
  4. С работника требуется взять согласие на обработку его персональных данных (ст. 6 ФЗ № 152 от 27.07. 2006).

После этого подписывается трудовой договор. Далее прием на работу производится по обычной процедуре.

Прежде чем взять сотрудника работодатель обсуждает с ним все нюансы предстоящей работы. Составление трудового договора на деле является фиксированием в письменном виде тех договоренностей, которые при этом достигнуты.

В верхней части договора указывается следующая информация:

  1. ФИО нанимаемого сотрудника, его данные по паспорту.
  2. ФИО и данные ИП по паспорту.
  3. Дата подписания договора.

Кроме того, обязательно следует указать в тексте договора, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  1. Чем именно будет заниматься человек, его должность и сферу обязанностей.
  2. Где располагается его рабочее место с обязательным указанием адреса.
  3. С какого момента нужно приступить к работе.
  4. По какому режиму требуется работать и отдыхать, с точным указанием начала и конца рабочего дня, времени на отдых, выходных дней.
  5. Какая оплата предусматривается, с указанием премий, надбавок, сроков выплат.
  6. Какие гарантии предоставляются, на какие льготы и компенсации может претендовать человек.
  7. Какие виды социального страхования (соцпакет) предусмотрены.
  8. Каковы взаимные обязанности и права сторон.

Нельзя пропускать ни один из этих пунктов, иначе это будет считаться отсутствием трудового соглашения. После этого трудовой договор регистрируется в местной администрации. На это отводится 10 дней.

При возникновении каких-то новых условий и при обоюдном согласии возможно изменить какие-нибудь пункты договора или добавить новые. Но при этом запрещается менять текст первоначального договора, необходимо составить дополнительное соглашение к нему. Этот документ также составляют в письменной форме, с подписями сторон и печатью. Нарушение этих условий делает допсоглашение недействительным.

Тд с водителем

Перед подписанием трудового договора с водителем ИП должен удостовериться, что кандидат имеет:

А также необходимо удостовериться, что претендент на эту должность не имеет вредных привычек. Водитель должен предоставить справку о том, что не имеет никаких противопоказаний и ограничений для исполнения данных обязанностей. Для этого требуется пройти медосмотр по направлению работодателя (Приказ № 302н от 12.04.2011).

Кроме обычного набора документов перед составлением договора необходимо предоставить работодателю водительское удостоверение. В текст стандартного трудового договора потребуется включить следующие пункты о том, что в обязанности данного работника входит:

  • управление автомобилем;
  • соблюдение правил дорожного движения;
  • своевременная подача автомобиля к указанным местам;
  • контроль за техническим состоянием авто, своевременная заправка и ремонт;
  • приемка грузов со склада, их перевозка и сдача в соответствии с сопроводительной документацией;
  • контроль целостности груза, его упаковки;
  • участие в составлении актов на недостачу, порчу груза.

Его обязанностью также считается контроль за правильным проведением погрузки и разгрузки грузов, контроль веса, соотношения веса груза и грузоподъемности.

Бланк-пример такого ТД можно бесплатно скачать здесь.

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля (образец)

Тд с парикмахером

При составлении трудового договора с парикмахером ИП следует быть очень внимательным из-за наличия особых пунктов и условий. Эта профессия относится к вредным для здоровья, так как парикмахеру приходится работать с косметическими средствами на химической основе, иногда с токсичными веществами.

  • ИП должен позаботиться, чтобы максимально обезопасить условия труда этих работников. В отдельном разделе трудового договора прописывается условие об обязательном страховании сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  • Кроме того, парикмахер должен доказать свою компетентность и уровень образования путем предоставления документов об обучении по профессии.
  • В договоре возможно прописать особые варианты режима труда и отдыха. Следует предусмотреть компенсации за использование парикмахером личных средств и имущества при исполнении своих трудовых обязанностей.

Бланк договора скачайте здесь.

Тд с продавцом

Основным требованием к продавцу при приеме на работу является опыт работы в данной отрасли, теоретические и практические знания, а также хорошие деловые и человеческие качества: ответственность, аккуратность, вежливость, ненавязчивость к покупателям.

Кроме того, необходимы:

  • знание основ законодательства РФ в сфере торговли;
  • умение работать с кассовым оборудованием;
  • знакомство с Законом о защите прав потребителей;
  • навыки работы с денежной наличностью;
  • умение вести безналичные расчеты.

Бланк договора скачать можно здесь.

Тд с продавцом (пример)

Все эти моменты обсуждаются до составления договора. Дополнительно к нему следует составить дополнительное соглашение о материальной ответственности работника, чтобы обезопасить ИП от возможных материальных потерь.

Законодательство РФ не допускает привлечение работника к труду без оформления трудового договора. Если человек исполняет свои трудовые обязанности с разрешения и по поручению ИП, но без подписания договора, договор все равно будет считаться заключенным.

Если ИП уклоняется от подписания данного документа, то к нему применяются следующие санкции: штраф от 5 до 10 тысяч рублей. Если ИП не хочет признавать трудовые отношения, хотя на самом деле работник исполнял свои обязанности, то работодатель по закону обязан оплатить фактически отработанное время.

При повторных нарушениях закона сумма штрафа увеличивается до 40 тысяч рублей.

Трудовой договор между ИП и работником — тема следующего видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/ip-s-rabotnikom.html

Трудовой договор с ИП – с водителем, парикмахера, образец

Трудовой договор для парикмахерской образец

Трудовые взаимоотношения между работником, трудоустраивающимся к индивидуальному предпринимателю, обязательно должны оформляться путем заключения трудового договора.

Так что одним приказом о принятии на работу предприниматель не ограничивает кадровое делопроизводство. Договора могут заключаться трудовые срочные, бессрочные и гражданско-правовые.

Чаще всего можно встретить заключение именно трудового договора с работником. Здесь выступают свои критерии, условия и правила оформления.

Условия

Для такого работодателя как предприниматель индивидуального порядка существуют свои обязательства перед государством по принятию к себе в штат работника.

Первейшим таким обязательством является уплата налога за принятого на работу гражданина (гражданки) по трудовому законодательству.

Предусмотренное правительством России социальное обеспечение лиц, занятых официальной трудовой деятельностью на территории государства, распространяется не только на крупные организации всех юридических форм собственности, но также и на представителей малого бизнеса.

Поэтому одним из пунктов трудового договора с ИП обязательно должна освещаться тема о социальных гарантиях работнику со стороны его работодателя. Это условие обязательное к исполнению, оно придает уверенности вашему работнику в защищенности.

Прописывается информация также вплоть до указания процентов, которые будут изыматься из заработка подчиненного. Чтобы последний мог четко понимать, почему его зарплата уменьшена в размере при выдаче на руки или при перечислении на зарплатную карту банка.

Так, например, указывают 13% НДФЛ, которые обязательны к выплате не только юрлицами, но также и индивидуальными предпринимателями.

Точно также следует указать сведения и о медицинской страховке, которая тоже по трудовому договору является обязательным атрибутом при приеме на работу.

При оформлении трудовых взаимоотношений с ИП соискатель должен предоставить своему потенциальному работодателю следующий пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • документ об образовании, соответствующий занимаемой должности;
  • трудовая книжка (для работников-совместителей этот документ не предоставляется предпринимателю, ведь он всегда должен храниться по основному рабочему месту трудоустройства);
  • для мужчин и молодых людей следует показывать военный билет, данные которого также пойдут в личное дело работника (в частности это требуется для заполнения личной карточки);
  • СНИЛС, если есть (на случай отсутствия работодатель может способствовать изготовлению данного документа для своего работника).

Срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ может быть заключен с ИП в определенных условиях. Например, в целях замены того сотрудника, что долгое время будет отсутствовать.

Сезонные работы, стажировка практикантов или лиц, повышающих квалификацию, по совместительству, а также с гражданами, имеющими физические ограничения (инвалидами) или пенсионерами.

Срочный трудовой договор автоматически прекращает свое действие, если наступает его дата последнего рабочего дня сотрудника.

Но за 3 дня до окончания действия документа, ИП следует уведомить об этом сотрудника (ст.79 ТК РФ). Однако если ни одна из сторон не заявляет о желании прекратить трудовые отношения, тогда автоматически договор становится бессрочным.

Его особенности

Хотелось бы отметить, по какой конкретной форме составляется бланк трудового соглашения. Независимо от формы собственности бизнеса руководитель предприятия, фирмы, организации может всегда ориентироваться на унифицированную форму трудового договора № ТД-1

Действие этого шаблона активно и до сих пор, его актуальность подтверждается отсутствием внесения каких-либо новшеств в образец документа.

Также документ может иметь название не договора, а контракта, что не так существенно для понимания, о речь пойдет речь в соглашении.

Если в договоре не обозначить размер заработной платы, то инспекция труда, проверяя документацию ИП, будет иметь полное право оштрафовать такого работодателя.

Если в договоре будет отсутствовать хотя бы один из ключевых разделов, то это тоже будет подлежать несению ответственности за нарушение составления соглашения.

Если же возникают те или иные ошибки или неточности в договоре, а также когда наступают какие-либо изменения в условиях трудоустройства, то это следует оформить дополнительным соглашением.

Можно отметить следующие особенности трудового договора, заключаемого с ИП:

  • типовой формы договора, универсальной для всех ИП, не существует;
  • такое соглашение обязательно должно оформляться письменно;
  • никакие его пункты не должны ущемлять права сторон;
  • при вредных или опасных для здоровья и жизни условиях работник должен согласиться работать при таких обстоятельствах;
  • если же работодатель принуждает работника к труду в опасных условиях, то это считается грубейшим нарушением;
  • заключать такое соглашение можно только с гражданами, достигшими 16 и более лет;
  • несовершеннолетние (от 14 лет) могут утраиваться на работу к ИП только с письменного дозволения своих родителей или опекунов.

Все процедуры, которые заканчиваются по оформлению трудового соглашения, работодатель должен составить приказ, где основанием указывается именно трудовой договор.

Одним из важных моментов по заключению подобных договоренностей является регистрация индивидуального предпринимателя в Пенсионом и социальном Фондах.

Но это следует делать тогда, когда он собирается оплачивать за работника все полагающиеся взносы. По срокам ИП обязан зарегистрироваться в Фондах не позднее месяца после даты заключения договора с работником.

Образец трудового договора со сторожем вы можете найти в этой статье.

Данный документ следует всегда оформлять в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работодателя, а второй – у работника.

К обязательным разделам трудового соглашения физического лица с ИП относятся следующие важные пункты:

  1. Наименование организации, в которую принимается работник должно располагаться в самом верху первого листа. Рядом с ним с правой стороны пишутся коды предпринимателя – например, ОКУД.
  2. Название документа, его регистрационный номер, дата выпуска и место, где производилось заключение договоренностей. Номер документа берется из порядковых номеров специального журнала, куда заносятся все договора.
  3. Определяются стороны договора:
    • под «Работодателем» понимается имя и фамилия индивидуального предпринимателя, и его форма собственности;
    • под «Работником» следует понимать имя и фамилию подчиненного, а также его паспортные данные и адрес прописки.
  4. Первым пунктом всегда идет «Предмет» соглашения, где следует указывать:
    • наименование должности для соискателя;
    • к какому классу, разрядности принадлежит данная должность, если это предусмотрено штатным расписанием;
    • в какой отдел, структуру или подразделение принимается работник;
    • указывается наличие факта подчинения сотрудником тому трудовому распорядку, что определен в организации;
    • кратко освещаются все гарантии и условия труда, которые готов работнику предоставлять работодатель.
  5. Вторым пунктом идет информация о сроках действия документа. Данный раздел может так и называться «Сроки договора», но грамотные юристы зачастую называют данный раздел просто «Общие положения». Это предусмотрено по той причине, что информативно в данной части документа освещается не только срок действия бумаги, а еще и другие условия, такие как, например:
    • срок договора, если документ срочный, если бессрочный – тогда следует писать, что он заключается на неопределенный период времени;
    • периоды рабочего времени;
    • причины для оформления человека на фирму или предприятие ИП;
    • нужно указать конкретную деятельность, которой будет заниматься подчиненный, конкретные виды работ, что предстоит ему выполнять;
    • тип работы – по совместительству или основная;
    • длительность испытательного срока.
  6. Следующим разделом следует четко обозначить обязанности и права, принадлежащие сторонам соглашения:
    • расписываются должностные обязанности работника перед предпринимателем;
    • бизнесмен, принимая на работу человека, обязательно должен предоставить ему все условия для труда;
    • своевременная выплата заработка, безопасность на работе, защита от вредных условий или компенсации – все это входит в обязанности работодателя;
    • со стороны работника помимо выполнения должностных инструкций от него также ожидается сохранение имущества работодателя, соблюдение регламента и порядка, оповещать работодателя об экстренных ситуациях и т.д.
  7. Следующий пункт говорит о режимах работы, отдыха и условий, относящихся к социально-бытовым:
    • время, отведенное для труда;
    • выходные и праздничные дни;
    • отгулы;
    • отпуска вместе с указанием графика ежегодного штатного отпуска;
    • есть ли возможность получения неоплачиваемого отпуска;
    • условия рабочего места и его обеспечение.
  8. Самый интересный пункт, которым интересуются зачастую подчиненные – это раздел об оплате труда:
    • формы оплаты труда – повременная или сдельная;
    • размер оклада;
    • размеры премий, компенсаций или надбавок;
    • даты, когда в течение месяца должен выплачиваться аванс и заработок.
  9. Ответственность работника и работодателя перед законом определяется по Трудовому Кодексу РФ и назначается в случаях конкретных нарушений условий соглашения.
  10. Предпоследний пункт – это указание причин для досрочного прекращения действия договора, условия продления и перезаключения договора, разрешение спорных вопросов.
  11. Заканчивается документ обозначением реквизитов и подписями сторон.

Трудовой договор следует скрепить печатью, но при этом последней строкой обязательно должна быть формулировка о том, что второй экземпляр соглашения был получен работником в конкретную дату.

Эта запись свидетельствует об ознакомлении работника с договором под роспись. Должна ставиться не только дата, но и его подпись вместе с расшифровкой – фамилия и инициалы.

Образец договора.

С водителем

Трудоустройство лиц, управляющие автотранспортными средствами, подлежит своей специфической процедуре.

Следует обратить внимание, прежде всего, на правомочность категории доступа к управлению машиной и наличие водительских прав.

Это необходимо для того, например, чтобы навыки водителя могли соответствовать присвоенной ему категории транспортного средства.

В особенности – это касается водителей специализированного транспорта – тягачей, тракторов, комбайнов, дальнобойных машин, специфического пассажирского транспорта и т.д.

Кроме того у водителя должна быть обязательно действующая справка медкомиссии, которую должны проходить все водители. В трудовом договоре должен быть освещен регламент рабочего времени водитель, инструкция для экспедиций, маршрутов, а также положение об оплате труда.

Парикмахера, образец

Специфика заключения трудового соглашения с парикмахером заключается в том, чтобы максимально обезопасить процесс труда работника такой профессии.

Эта работа считается вредной, потому как процесс ее сопряжен со всевозможными косметическими веществами на химической и токсичной основе.

Поэтому для этого вида деятельности предусмотрен законом обязательный вид социального страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

А об этом следует подробно описать в отдельном разделе соглашения помимо других основных пунктов. Кроме этого, еще одним из существенных условий является компетентность парикмахера, которую он просто должен подтвердить путем предоставления соответствующего документа об образовании.

Образец договора.

Возможен ли трудовой договор на испытательный срок для ИП

Процедура оформления трудового соглашения с индивидуальным предпринимателем может включать в себя также и наличие испытательного срока, выдвигаемого работнику как одно из условий соглашения.

Обычно этот аспект освещается не отдельным пунктом, а просто строкой, которая включена в раздел режимов времени труда и отдыха.

Так обычно рекомендуют оформлять специалисты юридической сферы деятельности. Нельзя испытывать человека, не включив срок проверки в трудовой договор – это является нарушением.

Предельный диапазон времени, который может по закону быть затрачен на испытание – это три месяца для всех работников. Для главных бухгалтеров или руководителей отделов или подразделений – максимум шесть месяцев.

При срочном договоре, который заключается с работником на период до 2-х месяцев, никаких испытательных сроков устанавливать нельзя. Это попросту нецелесообразно.

Кандидат на должность должен быть осведомлен о наличии срока испытания задолго до подписания трудового договора.

Данный период времени подлежит такой же оплате, как и обычное рабочее время. Для успешного прохождения такого периода работнику предприниматель обязан предоставить все условия, а также определить и разъяснить должностные обязанности.

Это необходимо для того, что работника впоследствии не обвинили несправедливо в его некомпетентности.

Если ИП достаточно прогрессивен в развитии ведения своего делопроизводства, то он сможет даже создать отдельный план, специально для прохождения испытания работником.

Написание, составление и заключение трудового договора работника с лицом малого бизнеса – индивидуальным предпринимателем – имеет свои особенности.

Определив, какие именно подходят по ваш случай, вы всегда с легкостью и без грубых ошибок сможете составлять такие договора с работниками.

Самое главное, это следовать всем требованиям и нормативам трудового российского законодательства и учитывать социальную защиту кандидата на должность.

Образец срочного трудового договора на временные работы вы можете посмотреть тут.

Кто не допускается к работе в ночное время, читайте по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-ip.html

Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов

Трудовой договор для парикмахерской образец

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Способы заключения договора с парикмахером

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.Образец гражданско-правового договора с парикмахером можно посмотреть здесь.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Образец договора аренды с парикмахером можно скачать по ссылке.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения.

При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-parikmaherom.html

Трудовой договор с парикмахером – образец – трудовой договор с парикмахером оклад

Трудовой договор для парикмахерской образец

Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником …

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером. Трудовой договор с работником. Оклад в договоре |… Оформить на работу парикмахера можно в соответствии с указаниями статьи №57 Трудового …

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Плата труда на работах в территориях с специальными климатическими критериями плата труда на работах в территориях с специальными климатическими критериями выполняется в норме и объемах не менее установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права. Способна ли я пристроиться на работу по той же трудовой книге? Здрасти, надо ли отрабатывать 2недели при глобальном уходе с работы с фирмы. Про это сообщил руководитель фнс миша мишутин, передает тасс: .

  • Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером.
  • Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником …
  • Оформить на работу парикмахера можно в соответствии с указаниями статьи № 57 Трудового …
  • КонсультантПлюс: примечание.

    При реализации в соответствии с положениями данного …

  • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 …
  • Резко подорожал отечественный рис. Трудовой контракт с главным бухгалтером: 28 Jul 2015 13:48:08 +0300

Я трудилась по трудовому уговору, он завершился, мне начислили компенсацию за отпуск (который не отгуляла). Доклад в налоговую инспекцию предоставляете вы, или же любой знаток станет подавать декларацию о заработках формы 3-ндфл от себя собственно трудовой договор с парикмахером оклад .
В такой же кодекса еще есть одно немаловажное лимитирование.

Консультации адвокатов, сервисы юриста, исследование юридических дисциплин — все они, в большинстве случаев, будут сопровождаемыми множественными гиперссылками на общепризнанных мерок права (заметки ключевых законов и кодексов), с словами которых вам может помочь ознакомиться наша справочная правовая система стремительной юридической поддержки.

Время как скоро перезвонить хоть завтра здравствуйте, вышла на работу 9 февраля ушла 15 июля (с отработкой 2 недельки) как меня спланируют? Здравствуйте, у меня таковой вопросец я отработала на работе 2 месяца 15 дней, теперь желаю уволиться, но мне разговаривают о том, что я обязана отработать 3 дня, возможно ли мне уйти одним деньком? Время как скоро перезвонить хоть завтра здрасти! должен ли я отработать 2 недельки с эпизода увольнения, по трудовому уговору? Время как скоро перезвонить хоть завтра наша организация юным экспертам выделяет бескорыстно 10 на покупку жилища, при всем при этом обязаны отработать не ниже 5 лет… В трудовом уговоре просто прописано, собственно труженик получает оклад и премию в некоем объеме? И практически никаких ремарок нет, так- ведь скажем нет гиперссылки на документ, где могли быть условия выдачи бонуса? Тогда уже по умолчанию вы должны платить все отмеченные суммы каждый месяц при всех жизненных обстоятельствах.
Управление упрямо хочет мне вручить послание с уведомлением, собственно мой отдел 10 августа заканчивает свое существование! Оформить на работу парикмахера возможно согласно с указаниями заметки 57 трудового кодекса рф. Вопросец в том числе при таком варианте устроить верный расчет? Добродушный день! Коль скоро работник был лишен работы посреди месяца, обязана ли соблюдаться выплата заработной платы не ниже прожиточного минимального количества гармонично отработанным дням. Кодексом или же другим федеральным законом, сохранялось место работы (должность) трудовой договор с парикмахером оклад . Любой час работы в ночное время оплачивается в завышенном объеме в сравнении с работой в обычных критериях, хотя не менее объемов, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права. По желанию труженика сверхурочная работа взамен завышенной оплаты имеет возможность компенсироваться предоставлением доп времени отдыха, хотя минимум времени, отработанного сверхурочно.
Входит ли декретный отпуск в отработку? И способны ли написать в доп соглашении собственно до не врубается в отработку! Какую предельную суму можнож затребовать в виде компенсации за преступное уход с работы имеет ли роботодатель обизать работат в случае если я прописал утверждение о уходе с работы по личному желанию по вопросу переездом в иной мегаполис спасибо! Хотя грубо говоря, я теснее все взяла в толк. России в норме, установленном заметкой 47 истинного кодекса. Кодексом, и еще для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ориентируется методом дробления суммы начисленной заработной платы на численность трудовых дней по календарю шестидневной рабочей недельки

. КАК оформить парикмахера :: трудовой договор с … | трудовой договор с парикмахером оклад

КонсультантПлюс: примечание. При реализации в соответствии с положениями данного …

Резко подорожал отечественный рис. Трудовой контракт с главным бухгалтером: 28 Jul 2015 13:48:08 +0300

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N..

Источник: http://xn--l1agbx.xn--p1ai/caches/blog/trudovoy-dogovor-s-parikmaherom-oklad

Закон и порядок
Добавить комментарий